Door:Evelien Gollnau
1. Laat jezelf zien!
Een recruiter wil tijdens het sollicitatiegesprek erachter komen hoe jij samenwerkt met collega’s. Hij wil weten of je binnen het team past. Door humor te gebruiken tijdens het gesprek kan je iets van persoonlijkheid laten zien, je kunt aantonen hoe jij samenwerkt met teamgenoten.
2. Positief!
Humor is een tool die je kunt inzetten bij het beantwoorden van de vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Je kunt lastige vragen beantwoorden met een positieve slag. Humor is een goede manier om moeilijke vraagstukken en problemen te benoemen. Je kunt laten zien dat je negatieve aspecten hebt omgezet naar een leerervaring.
3. Navigeren binnen de organisatie.
Met humor tijdens een interview geef je een krachtig signaal uit dat je professioneel en met sociale dynamiek binnen de organisatie kan navigeren. De recruiter kan zo een goede inschatting maken waar jij binnen het bedrijf past.
4. Rust en humor.
Een sollicitatiegesprek kan anders lopen dan gepland. Iemand anders zou dan misschien in de stres raken. Jij kunt de situatie met humor omschrijven. Hiermee laat je zien hoe rustig en onverstoorbaar je bent.
5. Open en eerlijk.
Humor is een krachtig hulpmiddel voor het creëren van een open en eerlijk gevoel. Wanneer iemand lacht, weet je of het echt of gedwongen is. Humor in combinatie met eerlijkheid en betrokkenheid geeft vertrouwen. Voor de interviewer is dit aangenaam. Dit kan zorgen voor een onvergetelijk gesprek.
