1.Staat het in verhouding tot de functie omschrijving?
Er is een eenvoudige manier om te zorgen dat je cv is afgestemd op de vacature waarop je solliciteert. Zet je cv naast de vacature en markeer de overeenkomsten. Alles wat je gemarkeerd hebt moet blijven. Als je minder dan de helft gemarkeerd hebt, dan is dat een teken dat jouw cv beter afgestemd moet worden.
2.Was dit een belangrijke verantwoordelijkheid in je functie?
Hoe langer je ergens werkt , hoe makkelijker het wordt om bepaalde verantwoordelijkheden toe te voegen aan je cv. Onderscheid belangrijke taken van de minder belangrijke taken. Iets wat makkelijk is en voor de hand liggend , zal minder snel indruk maken dan andere kerntaken.
3.Heb je dezelfde taken bij verschillende werkgevers, meerdere malen genoteerd op je CV?
Zorg ervoor dat je niet in herhaling valt. Probeer de ruimte optimaal te benutten. Zet de belangrijkste verantwoordelijkheden onder de meest recente baan. Doorgaans val je het meeste op met de verantwoordelijkheden van je laatste baan.
4.Kan ik iets soortgelijks doen in mijn volgende baan?
Soms is je werkervaring helemaal niet relevant voor je gewenste baan , maar is het nog steeds de moeite waard om dit toe te voegen op je cv. Bepaalde doelstellingen of deadlines kun je vertalen naar verschillende functies zodat de werkgever daar een verband in kan zien. En daardoor een indruk krijgt hoe je in bepaalde situaties kunt functioneren.
5.Is dit nou echt zo indrukwekkend om op je cv toe te voegen?
Bepaalde vaardigheden, doelstellingen die behaald zijn, successen of misschien zelfs prijzen zouden op je cv moeten blijven omdat ze je in een goed daglicht stellen. Bijvoorbeeld als je meerdere talen spreekt ( met nadruk op vloeiend ) Als je meertalig bent dan geeft dat een indruk over je voortvarendheid of persoonlijkheid , ook al vereist de vacature deze talen niet. Andere voorbeelden zijn vrijwilligerswerk of bijvoorbeeld ideeën die je werkgever tijd of geld hebben bespaart. Groei of verbeteringen van bedrijven waar jij een grote rol in hebt gespeeld. Bepaalde factoren waarvan je toekomstige werkgever onder de indruk van zou kunnen zijn.
