Zo werkt IT detachering

Er wordt wel eens gesproken over IT detachering, maar wat houdt dit in? Bedrijven kunnen tijdelijk werknemers inhuren van een ander bedrijf. Dit noemen ze detachering, ook binnen de IT wordt dat steeds vaker gedaan. Het is een goede manier om zeker te weten dat je snel deskundig personeel kunt overnemen en er een tijdje over kunt beschikken. Een bedrijf gaat als het ware personeel uitlenen en detacheren wordt meestal gedaan als een medewerker tijdelijk vervangen moet worden en dan kan het gaan om bijvoorbeeld zwangerschap.

Maar het kan ook interessant zijn als je ineens extra capaciteit nodig hebt. Misschien is het ineens erg druk binnen je bedrijf en ook dan is het fijn als je een paar extra helpende handen hebt. Ook zijn er soms speciale projecten waar je iemand voor nodig hebt en dan kun je ook werknemers met specifieke kennis of vaardigheden nodig hebben, detachering biedt ook dan een goede uitkomst! Het kan zijn dat IT detachering voor jou ook interessant is en dan ben je daarvoor hier aan het juiste adres.

Meer over IT detachering

Het is alleen maar goed om je te verdiepen in de IT detachering want misschien is dat wel jouw vakgebied. Jij kunt je ook in laten huren als een bedrijf tijdelijk iemand nodig heeft. Het is dan goed als je over de nodige kennis beschikt zodat zij ook echt weten wat ze aan je hebben.

Het wordt soms ook wel eens gecombineerd met een studie, maar dat hangt er vanaf hoeveel uren een bedrijf iemand nodig heeft. De meeste bedrijven zijn continu op zoek naar goed IT personeel en daarom is detachering een goede doorstroommogelijkheid als jij als IT’er aan de slag wilt. Je kunt op deze manier binnen diverse bedrijven even de sfeer proeven en na een tijdje krijg je vanzelf een goed beeld van wat je wel of niet wilt doen in de praktijk.

Voordelen detachering

Er zijn veel voordelen in de praktijk die opgemerkt kunnen worden aan detachering. Meer informatie op de website van QISS IT kun je hier bekijken en dan ervaar je ook wat de mogelijkheden zijn. Je krijgt hierdoor als organisatie meer grip op je personeelskosten, je gaat sowieso snel beschikken over deskundig personeel en het voordeel is dat de werving en selectie dan voor je wordt gedaan (wat erg tijdrovend kan zijn). De mensen die worden ingezet hebben vaak ook een frisse blik en kunnen dan ook een situatie goed inschatten en ergens eens anders naar kijken, met nieuwe ideeën.