50+, een blik op de waarde van ervaring.
Door: Evelien Gollnau
1. Ervaring
Met jouw levensduur heb je een schat aan ervaring opgebouwd! Ervaring waar jongere werknemers niet aan kunnen tippen. Jij weet wat werkt en hoe het werkt. Je hebt ook gezien wat niet werkt. En je begrijpt waarom het niet werkt. Met jou ervaring help je werkgevers om kostbare fouten te voorkomen. Je helpt je werkgever door hem niet opnieuw het wiel uit te laten vinden.
2. Up-to-date
Praat over jezelf als iemand die blijft leren & groeien. Laat zien dat je geïnteresseerd bent in nieuwe ontwikkelingen binnen je vakgebied. Laat ook zien dat je met de tijd mee gaat en bijvoorbeeld werkt met de computer, verschillende ict programma’s, social media, smartphone etc. Markeer je “up-to-date” vaardigheden op je cv. Zorg ervoor dat computer en andere vaardigheden aan de top van je cv staan.
3. Betrokkenheid
Werkgevers zoeken medewerkers die zich inzetten voor de organisatie en extra inspanning leveren. Geef in je motivatiebrief aan dat je graag betrokken wordt bij de organisatie & projecten. Vertel tijdens het interview dat betrokkenheid jou motiveert en energie geeft. Benoem successen van projecten uit eerdere werkervaringen, vertel hoe trots je was op het bedrijfsresultaat. Laat zien dat je gemotiveerd bent!
4. Stabiliteit
Laat zien dat je standvast en loyaal bent. Onderbouw deze eigenschappen met voorbeelden. Je kunt bijvoorbeeld aangeven hoe jij de afgelopen jaren werk en privé, prima in balans hebt gebracht. Geef aan dat je zoekt naar stabiliteit om deze balans te behouden. Benoem ook dat jij stabiliteit terug kan geven aan de werkgever. Noem voorbeelden uit werkzaamheden waarmee je kunt aantonen dat jij consistent bent.
5. Productiviteit
Omdat je betrokken en loyaal bent is je productiviteit ook hoog! Juist omdat je zo ervaren bent, heb je maar een korte inwerk periode nodig om de nieuwe functie eigen te maken. Door je betrokken- en standvastheid ben je extra gemotiveerd om nieuwe werkzaamheden vlot op te pakken.
