Vacaturesites zijn niet meer zo effectief omdat er vele andere sociale media opties zijn zoals LinkedIn, Facebook en twitter waar je via je netwerk je weg kan vinden naar de juiste contacten. Feit is, vacaturesites zijn 2- 4% effectief, waar netwerken 50% effectiviteit hebben.
Als jij een werkgever was, zou je dan meer tijd besteden aan een sollicitant die je alleen maar kent via een ingestuurd CV? Of aan iemand die naar je doorverwezen is. Een doorverwijzing is veel minder risicovol, en daarom heeft netwerken een veel hogere succesratio dan vacaturesites als het gaat om het vinden van een baan. Hier zijn nog een paar andere dingen waar je over na kan denken met betrekking tot de beperkingen van het gebruik van vacaturesites als je een werkzoekende bent
1. Je CV valt in een zwart gat.
Meer dan 85% van de bedrijven gebruiken nu een Sollicitanten Volg Systeem (Applicant Tracking System ATS) om de vacatures in te administreren en de kandidaten die daarop solliciteren bij de juiste vacature op te slaan en te kunnen “volgen” op basis van vaardigheden, ervaring en trefwoorden. Het simpele feit is dat bedrijven berekeningen gebruiken, dus een sterke status verkrijgen is heel moeilijk. Een HR manager vertelde me onlangs dat ze ongeveer 400 cv’s krijgen voor iedere vacature, en dat ze alleen maar kijken naar de top 10 – 20, wat inhoudt dat maar liefst 380 cv’s niet eens worden bekeken.
2. Honderden anderen hebben al gesolliciteerd op de baan tegen de tijd dat een vacature op een vacaturesite terecht komt.
In veel gevallen, voordat een vacature op een vacaturesite terecht komt is het al intern rondgestuurd en naar voorkeurscontacten. Dus ben je bedolven onder honderden anderen die al voor jou hebben gesolliciteerd als je via een vacaturesite solliciteert.
3. Je verspilt je tijd, omdat je niet direct met degene die beslist in contact komt.
Vacatures op een vacaturesite bevatten meestal alleen wat basisinformatie, je hebt een veel betere kans als je degene die beslist bereikt en dat is iets wat je door middel van sociale media netwerksites voor elkaar krijgt, en niet via vacaturesites.
4. Veel vacatures worden niet eens op vacaturesites gezet.
Grote vacaturesites zijn overladen met vacatures ( zowel relevante als irrelevante vacatures). Dit geldt ook voor de werkgever als ze overspoeld worden met gigantische aantallen sollicitanten op een vacature die op een vacaturesite is geplaatst. Om deze reden werken veel bedrijven alleen samen met Recruiters om de talenten te vinden waar zij naar op zoek zijn. Als je niet netwerkt met de juiste contacten loop je kansen mis die nooit op vacaturesites te vinden zijn.
5. HR Managers en Recruiters zoeken talenten via LinkedIn
Vraag aan een willekeurige HR manager of Recruiter waar zij hun talenten vinden. De meeste zullen je vertellen dat zij vooral naar LinkedIn kijken. cv’s die gepost worden op vacaturesites worden nog steeds wel bekeken, maar is er is grote kans dat die informatie verouderd is, wat de grootste reden is dat HR Managers en Recruiters vertrouwen op LinkedIn waar de informatie normaliter recenter is.
De boodschap is niet dat vacaturesites dood zijn, want er zijn heel veel goede vacaturesites als je op zoek bent naar een baan, maar je zoektocht zal productiever zijn als je de juiste contacten aanspreekt via direct netwerken.
Door: Norma Pothof
