1. Focus niet alleen op wat vroeger werkte
Wat werkte er vroeger als je op zoek ging naar werk? Het is normaal dat je gaat kijken en de focus legt op wat er vroeger gebeurde. Maar we leven nu in een tijdperk van internet, veel mensen gaan op zoek naar een baan via internet. Internet verandert continu en het is van belang dat je daar ook in meegaat. Het is niet fout om te kijken naar wat er de voorgaande keren werkte, maar wat toen werkte, werkt nu wellicht niet meer. Hoe langer het is dat je zocht naar een baan, des te minder kans heb je dat diezelfde manier van zoeken nu ook nog werkt.
2. Nadruk leggen op ervaringen
Ervaringen worden vaak gevraagd als oudere mensen op zoek zijn naar werk. Maar zijn ervaringen altijd relevant? Als je gaat solliciteren kan het best zo zijn dat niet alle ervaringen die je hebt relevant zijn voor de baan waar je naar solliciteert, leg je nadruk dus op relevante ervaring!
3. Leeftijdsdiscriminatie als excuus
Leeftijdsdiscriminatie is zeer reëel. Bij veel manieren van werk zoeken is er sprake van discriminatie: racisme, seksisme, en nog veel meer. Ook is er discriminatie van jongere werkzoekenden, wat technisch gezien ook leeftijdsdiscriminatie is. Als je denkt dat je te maken hebt met leeftijdsdiscriminatie bij het zoeken naar werk, dan wordt vaak gezegd dat het je eigen schuld is. Het gaat dan niet over de leeftijdsdiscriminatie, maar dat je eronder lijdt. Het is beter om het te laten gaan, tegenslagen horen erbij als je naar werk gaat zoeken. Je kunt hier zelf geen invloed op uitoefenen gebruik dit dus niet als excuus tijdens het solliciteren.
4. Solliciteren bij andere organisaties
Het kan zijn dat je in een organisatie gaat werken waar iedereen veel ouder of veel jonger is. Wil je dat? Het is goed om eerst te kijken waar je gaat solliciteren, zodat je weet dat je bij mensen gaat werken met een vergelijkbaar niveau qua ervaring, op deze manier vergroot je de kans op een banen match.
5. Relevante ervaring en vaardigheden
Het is belangrijk dat je op de hoogte bent van de ervaring en vaardigheden die worden gevraagd voor een functie. Zorg dat je de alleen relevante ervaring en vaardigheden benadrukt op je cv! Vaardigheden en ervaring die niet relevant zijn kun je mondeling toelichten, op deze manier kun je jouw cv ook inkorten.
