1. Plaats je personalia onderin i.p.v. boven in. De recruiter leest op deze manier eerst je CV en ziet jouw leeftijd pas later.
2. Voeg geen foto aan je CV toe, hoewel we hier normaal een voorstander van zijn, raden we in dit geval aan dit NIET te doen.
3. Vraag je leeftijdsgenoten met een baan of er vacatures vrij zijn in het bedrijf waar zij werken, zo maak je op een effectieve manier gebruik van je netwerk en op deze manier kan je de bedrijven en eventuele vacatures goed in de gaten houden!
4. Maak bij Google zoekopdrachten gebruik van trefwoorden zodat je de meest relevante vacatures vindt bijvoorbeeld ‘’vacatures 50 plusser’’ ‘’Vacatures Senioren’’ of ‘’50 plusser gevraagd voor vacature’’. Hier zijn meer voorbeelden die je kunt gebruiken in Google
5. Gebruik het kopje ‘prestaties’ in je CV om jezelf te onderscheiden van de rest en de werkgever te imponeren. Bedrijven zijn op zoek naar de allerbeste en door middel van het noemen van je prestaties zal de werkgever weten waarom jij degene bent die hij of zij moet aannemen. Hieronder vijf vragen die cruciaal kunnen zijn voor een recruiter.
- Welke problemen heb jij opgelost?
- Welke procedures en beleidsonderdelen heb jij samengesteld?
- Wat heb je veranderd of verbeterd?
- Ben je geselecteerd om andere werknemers te trainen?
- Is er meer omzet/tijdwinst behaald door jouw inzet?
