Vroeger waren vacaturesites DE manier om een baan te zoeken voor werkzoekenden. Daar kon je je CV posten zodat werkgevers en Recruiters er naar konden kijken, en je kon er solliciteren op vacatures, maar tegenwoordig is het een ander verhaal.
Als je de gevreesde afwijzingsbrief binnenkrijgt over een baan waar je enthousiast over was, kan dat nog wel eens een bittere pil zijn. Je zou jezelf moeten afvragen waarom je afgewezen bent met deze vijf vragen.
Je wilt je onderscheiden van andere sollicitanten tijdens het solliciteren, hiervoor kun je humor gebruiken. Het blijft echter de vraag of de recruiter dit zal waarderen, je kan hierdoor opvallen maar niet alle recruiters zullen dit waarderen, let dus goed op bij welk bedrijf je dit gebruikt.
Het zijn vaak sollicitanten die hun CV anders presenteren dan de rest en hierdoor opvallen bij recruiters! Zo kun je bijvoorbeeld de onderdelen op je CV effectiever maken door ze anders te noemen.
Solliciteren is marketing en net als in de zakelijke markt telt de eerste indruk! Er zijn tientallen zo niet honderden concurrenten die ook solliciteren op dezelfde vacature, dit betekent dat je moet opvallen op een unieke manier! Een guerrilla CV kan doorslaggevend zijn.
Heb je moeite met het uitgenodigd worden voor sollicitatie gesprekken om die ene baan te krijgen? Jouw CV zou wel eens de schuldige kunnen zijn, vijf punten die kunnen bepalen of jouw cv in de prullenbak eindigt of niet
Heb je een dezer dagen een sollicitatiegesprek? Dan is het goed dat je deze blog gaat lezen. Je kunt nu namelijk veel te weten komen over een geheim wapen, dat je in kunt zetten tijdens het gesprek. Het is aan te raden dat je onderzoek gaat doen naar de werkgever.