Met het hoge aanbod van sollicitanten is het vinden van werk een ware competitie geworden, hierdoor kijken de meeste werkgevers maximaal 5 seconden naar jouw CV. Vijf voorbeelden om de aandacht te trekken van de gewenste werkgever.
De kans is groot dat je regelmatig gebruik maakt van Google om te zoeken naar alles en nog wat . Er zijn echter een aantal slimme manieren om om jouw zoektocht naar een baan te verbeteren.
''Ik kan je niet aannemen omdat je te oud bent", dit is helaas wat vele 50 plussers als feedback krijgen op hun sollicitatie . Uit frustratie geven vele van deze ''ervaren talenten'' de zoektocht naar een baan op. 5 redenen waarom een werkgever zou moeten kiezen voor een 50 plusser
Recruiters maken steeds vaker gebruik van een telefonische selectie. Laat je niet verrassen door een telefonische oproep en bereid je voor! Een telefonisch gesprek is meestal een test om toegelaten te worden tot de volgende fase in het sollicitatieproces: het face-to-face-gesprek.
Op de voorbereiding van een sollicitatiegesprek, heb je waarschijnlijk het advies meegekregen serieus te zijn. Wij adviseren je om serieus te zijn met een “vleugje” humor.
Tijdens een sollicitatie gesprek worden vaak dezelfde vragen gesteld, bijvoorbeeld, hoe zouden je collega’s jou beschrijven? Of , omschrijf jezelf in 3 woorden. Dit soort vragen kan je vooraf al voorbereiden. Je kan bewust zijn van de woorden die je wil gebruiken en weten welke woorden je het beste kan vermijden. Om het anders te zeggen, er zijn woorden die je nooit moet gebruiken al je jezelf wil beschrijven.
Een geschikte sollicitatiebrief schrijven is vaak niet makkelijk omdat je moet opvallen om de aandacht van de recruiter te behouden. 5 tips om jouw sollicitatiebrief interessant te maken.